川投水務集團舉辦2014年新員工入職培訓會
歷經3個多月的精心籌備、筆試、兩次面試和安排新員工入職等工作,川投水務2014年員工招聘活動圓滿結束。為了使新員工詳細了解公司的基本情況、生產工藝、管理制度和企業文化,提高安全意識,規范自身行為并盡快地融入到公司集體,以飽滿的熱情投入到工作事務中,6月25日,川投水務綜合部在宏源公司11樓會議室組織召開了2014年新員工入職培訓會,2013年至2014年新入職員工共計36人接受了此次培訓。川投水務總經理梁有國、總經理助理何曉蘇、本部職能部門和所屬宏源氣司、射洪水司負責人及相關人員參加了培訓會。
培訓會上,川投水務總經理梁有國首先對新員工來到川投水務工作表示歡迎,并對川投水務的組織構架、發展歷程、企業文化等情況進行了詳細介紹。隨后梁總結合川投水務所處行業特點、發展潛力、當前就業形勢以及公司對人才的需求,鼓勵新入職員工堅定成長發展的信心,并希望他們在職業生涯的起點做好自身職業規劃,提出自己的“三定方案”:一是找準定位,從頭學起,清晰準確地認識自己的優、劣勢;二是設定目標,從基層做起,切忌好高騖遠、妄自菲??;三是制定措施,從現在做起,不斷完善自我,以此作為實現目標的基本保障。最后,梁總以“贊腳踏實地、勤奮實干,忌夜郎自大、妄自菲薄”勉勵各參培人員,并鼓勵他們盡快融入企業工作氛圍,以高度的使命感和責任感虛心學習,努力工作,團結協作,為川投水務的發展奉獻自己的青春與智慧。
會中,生產技術部劉祝、宏源公司吳定彬講解了自來水、天然氣生產流程和基本工藝技術,讓新員工對主營業務有了初步的了解和認識;安全服務監察部經理馬玉斌就安全生產、勞動保護、應急處理、自救等方面進行了講解,并通過典型事例講述了工作行為準則及經驗;總經理助理何曉蘇從勞動合同、制度框架、薪酬福利到員工的行為規范及基本禮儀都做了系統的講解和分析。
整個會議從上午9點開始,歷時7個小時。通過此次培訓,不僅讓新員工們對川投水務有了更加深入的了解,對自來水、天然氣知識有更進一步的認識,更對自身及企業的發展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能快速融入川投水務大家庭,與企業同成長,共繁榮!