習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要堅持人人盡責、人人享有，不斷促進社會公平正義，使人人都有通過辛勤勞動實現自身發展的機會，堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高。2017年12月5日，省國資委下發《關于持續推進省屬企業勞動人事分配三項制度改革建立長效機制的指導意見》，要求在用工機制、人事制度和分配制度方面取得新突破，強調健全市場化分配機制，優化績效考核體系。
       為踐行十九大精神，落實省國資委關于深化三項制度改革的要求，川投水務秉承“唯德唯能唯實”的“三唯”標準，堅持按勞分配、獎勤罰懶的基本原則，在本部員工2017年四季度績效考核中對績效考核和分配機制做進一步探索和創新，積極追求公平正義。
       2017年12月25日，川投水務向本部各部門和全體員工下發了《關于報送部門總結和個人述職報告的通知》，要求本部各部門、各位員工認真撰寫部門總結及個人述職報告，并在部門總結和個人述職報告后給出自評分（滿分為100分），并特別指出部門或員工在自評時應客觀真實，不夸大其詞，公司領導將在個人、部門打分的基礎上進行加扣分，其中加分項按1倍計算，扣分項按2倍計算。
       2017年12月27日，梁有國董事長主持召開了川投水務本部2017年四季度績效考核專題會議，對本部各部門和每名員工四季度工作業績進行考評。川投水務總經理鄧銳、副總經理劉云戈、總會計師祝瑗和總經理助理但必良、楊志剛、唐韜參加了會議。會議聽取了各部門的工作報告，對每名員工的個人述職報告進行認真審核。梁有國董事長對本部各部門和員工整體工作情況進行了客觀點評，他指出川投水務目前業績雖好，但危機重重，本部各部門、全體員工要樹立危機意識，要有自知之明，能主動從自身找原因，要加強學習、揚長補短，提升自身的業務素質，提升對子公司的指導能力，提升自己的社會價值，真正將“想干事”轉化為“干成事”。對于此次考評，梁董事長強調要以業績導向、公平正義、獎勤罰懶為原則，最終評分結果將按優秀、良好、合格、不合格分A、B、C、D四個層級，并以此測算績效獎金，拉開差距，實現“獎勵先進骨干、激勵中間力量、鞭策后進員工、淘汰不合格者”的考評目的。隨后，由公司領導和總經理助理對每位員工工作業績進行實名制打分，并根據最終考評得分測算出每名員工的績效薪酬。
       2018年1月12日下午，在川投集團直屬機關黨委第九支部會議上，九支部書記、川投水務董事長梁有國帶領本部全體黨員再次學習了習近平總書記關于創新社會治理、優化分配機制、促進公平正義的科學論述，并通報了2017年四季度績效考核的基本情況，激勵本部全體員工學會自省自強，克服本領恐慌，用實際行動助推川投水務改革發展事業再上新臺階。